加强劳务派遣企业、人力资源企业的经营和用工行为规范化建设，是促进整个劳务派遣行业、人力资源企业高质量发展的重中之重。3月14日，西湖区人力资源与社会保障局举办劳务派遣业务指导会，150余家劳务派遣企业参加。九三学社社员、杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员、浙江六律律师事务所劳动和社会保障业务部主任洪峰律师应邀开展“劳务派遣企业如何规避法律风险”的专题讲座。

        讲座中，洪峰律师围绕“调岗究竟怎么调、招用临近退休年龄劳动者或已超退休年龄人员发生事故及社保如何处理、跨地区派遣劳动者社会保险如何缴纳”等社会关注热点，采用“以案释法”的方式，直击潜在的法律风险点，并结合相关法律法规以及自身多年的仲裁、办案经验给出了针对性的、具有可操作性实务建议，各劳务派遣企业代表纷纷表示收益匪浅。

        劳务派遣领域内的法律纠纷复杂多样，规制条款散见于在《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《关于审理劳动争议案件若干问题》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等诸多法律文件中，若不作专门的研究，企业难以建立有效的风险防范机制。鉴于此，洪峰律师带领团队成员研发出《劳务派遣企业全生命周期·法律风控精解与案例指引》法律服务产品手册，并在此次讲座中发布，为企业排忧解难。

（拱墅区第三支社）